人力资源总监职位描述
一、岗位基本信息:
职位:人力资源总监:
部门:人力资源部:
直接上级职位:行政中心副总裁:
直属岗位:各模块主管；
晋升:行政中心副总裁:
岗位调整方向:其他模块:
职责:负责协助公司制定人力资源战略规划；负责协调招聘分配、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作；负责建立和完善人力资源管理的规章制度和工作流程；负责建立和完善人才评估工具。
二。工作内容(目标和责任)
1、根据公司的战略目标，制定并实施人力资源部的年度工作计划；
2.制定、实施、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制定集团总部的绩效考核体系，组织实施绩效考核，监督控制各部门和子公司的绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；
4.制定薪酬福利及相关激励保障体系；
5.根据公司发展需要，制定并实施人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程和制度；
6.做好员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制定并实施集团年度培训计划，建立内部培训师团队；组织子公司的交流活动；调查和评估培训效果，并监督各子公司开展培训工作。
8.解决人力资源部与其他部门的协调。
9.负责协调劳资关系，积极与员工沟通；帮助子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
10.其他相关工作。
三。权力和责任的范围
1.力量
(1)在总经理授权下，独立进行招聘、录用、考核等工作的权利。
温馨提示：
