应届生去鼎桥做NODE B 的软件测试发展前景怎么样？

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2021届秋招面试总结

1、时间：战线从2020年5月底来到学校后就开始准备，5、6月的实习笔试面试，7、8月的提前批笔试面试，九月的正式批笔试面试。

由于基础较差，总结一下悲惨秋招经历。

实习投了2家公司，最后拿到offer没有去，提前批投了20家公司左右，全部凉凉，正式批投了67家公司。以下呈现出来的主要是有面试环节的公司。没有标注的公司都是投的软件开发岗。

1、恒生电子 offer

2、深信服 笔试挂

1、招银网络 一面挂

2、诺瓦一面挂

3、科大讯飞笔试完无消息

4、、网易笔试挂

5、深信服一面挂

6、地平线一面挂

1、华为二面挂

2、中兴二面完没有消息

3、美团安卓开发一面挂

4、深信服一志愿一面挂，二志愿一面拒

5、锐明技术一面挂

6、艾为电子已offer

7、紫光展锐软件测试开发岗已offer

8、TCL电子软件测试岗HR面完等offer

9、卫士通HR面拒

10、经纬恒润一面拒

11、鼎桥软件测试岗笔试拒

12、京东物流新锐之星一面拒

13、大华一面拒

截止时间：2020年10月14日

软件测试行业行情怎么样？

金融危机下的免裁令--软件测试职业
受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。
在这场风暴中，中国IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。
软件测试人才紧缺
北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。
尽管裁员的声音越来越高，但近年来，中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据调查显示：“从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。
有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。
“因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的，他们自身的成长空间也更大。
人才结构不健全
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。”
智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。

成都鼎桥有哪几个部门

成都鼎桥有设计、研发、制造（限分支机构在工业园区内经营）、测试、集成、销售部门。集群通信系统设备、手机、终端、集群软件、计算机软硬件产品及其零部件并提供系统解决方案和相关技术服务。以承接服务外包方式从事系统设计、研发、管理、信息技术支持管理。货物、技术进出口。通信工程设计、施工(凭资质许可证经营)。研发、销售通信设备（不含无线电广播电视发射设备及卫星地面接收设备）并提供相关技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

鼎桥m40和华为m40有哪些区别

鼎桥m40和华为m40区别有以下两点：

一、屏幕

两款手机的屏幕都是采用了“周冬雨排列”，不过鼎桥M40的屏幕不支持高刷，只有60Hz的刷新率，而华为mate40支持90Hz刷新，在使用过程中，可以明显感觉到，鼎桥M40的流畅性不如华为mate40，至于显示效果，两款手机都很一般。

二、性能

鼎桥M40搭载的处理器是天玑1000+，这款处理器并没有什么亮眼的表现，性能表现也不是多么地出色，不知道鼎桥哪里来的勇气，给它订这样的起售价格。华为mate40搭载的处理器是麒麟9000E，这款处理器虽然不如麒麟9000那么出色，但是性能表现比较稳定，功耗控制得也不错。

在应用打开测试中，鼎桥M40使用了263秒，这还是在没杀后台的情况下完成的，估计现在的千元机都能比它快吧，华为mate40的打开速度可以说碾压它，只用了108秒的时间。

鼎桥m40和华为m40客观评价

当一位华为的忠实用户来到华为体验店，看到一台跟华为mate40一模一样的手机，而且还支持5G，还能现货销售，会不会动心呢，对于懂手机的人来说，可能会知道这款手机是怎么回事儿，如果是不懂手机的呢，然后在售货员的一通流畅的讲解以后，会不会动心也难说。

对于鼎桥M40这款手机，它有着跟华为mate40一样的外观，系统虽然不叫鸿蒙，但是跟鸿蒙几乎一模一样，甚至售后都是在华为的售后服务点，只不过这款手机的定价确实有些虚高了，花相同的钱买个华为mate40的外壳，倒不如直接去买一部mate40了。

鼎桥和华为的关系（鼎桥是华为外包公司吗）

;     今年华为发布的P50系列、nova9系列都是4G版，不支持5G。大家都在问，华为的5G手机什么时候回来?
      这两天，一款搭载麒麟985 5G芯片的新机突然上架销售，但所有者并不是华为，而是鼎桥通信。
鼎桥是谁?
      大家知道，华为的麒麟芯片是从来不外售的，为何鼎桥通信能用上?它和华为是什么关系?
      大家通过公开信息可以看到，鼎桥N8 Pro和华为nova8 Pro基本上是一款机型，有网友说是“贴牌机”。
      其实，鼎桥通信发“华为手机”，这并不是第一次。
      公开信息显示，鼎桥通信是西门子和华为共同成立的中外合资企业，双方持股比例分别为51%和49%，主要业务是做行业专网。公司管理层中，徐直军、何海鹏、阎力大、邓飚等均来自华为。
      鼎桥此前也做手机，只不过是行业定制终端，采用华为手机+TDOS系统+自研应用软件的方式，主打双系统、安全和定制化，每年出货量在10万部级别。
      鼎桥的行业定制终端有两个特点，一是采用的华为机型一般为上一年的旧款，二是价格更高。例如，华为推出Mate30的那一年，鼎桥行业终端主打为Mate20，但价格却比肩新款Mate30，甚至更高。
      不过，这次鼎桥发布的N8 Pro不再是行业定制终端，而是面向普通消费者。但价格策略方面好像没啥变化，和去年华为nova8 Pro发布时的价格一样。
      鼎桥这次发布新机，应该是华为维持国内手机存在度的一个探路之举。
为保手机存续，华为想尽办法
      美国的封杀使得华为手机业务受到了严重打击，市场份额断崖式下跌。鉴于智能手机对于万物智联、鸿蒙生态的重要性，华为已经明确表示，绝不放弃手机业务。
      华为维持手机业务存续的核心无疑是在国内。从最新的数据来看，今年9月份，国内的智能手机活跃量方面，华为仍以27.6%的份额高居第一(QuestMobile数据)。
      作为对比，刚过去的第三季度，华为手机在欧洲市场的份额仅有0.5%(Counterpoint数据)。
      为了维持手机活跃量，华为挖掘起了旧手机的潜力，包括:推出零部件焕新计划，如屏幕、电池换新，内存升级等;与合作伙伴联合推出官方认证二手机，比如这个双11，华为商城新推出了华为Mate20 RS保时捷设计、Mate30 RS保时捷设计等认证二手机，保证华为原厂器件，装配全新原装电池，搭载HarmonyOS 2系统，享受华为官方一年质保。
      同时，尽可能扩大新机出货量。由于华为自己受美国封杀影响，眼下不能发布支持5G功能的新机，因此通过“华为智选”联合合作伙伴发布更多新机，打造联盟，以期在未来封杀解除的时候，可以集体升级，迅速扩大鸿蒙生态。
      另外，小俱也不止一次说过，只要鸿蒙系统能够取得成功，华为手机就可以随时王者归来。
      关于鸿蒙活下来的标准，华为曾给出过答案:16%的市场占有率，用户突破3亿人。目前华为鸿蒙系统用户数在短短四个月时间，就突破了1.5亿大关，成为了全球发展最迅猛的手机操作系统，距离活下来的目标已经过半。
      近日，又有好消息传来，欧洲最大的开源组织Eclipse基金会正式和华为达成合作，双方将力挺华为鸿蒙系统在欧洲市场落地，这意味着鸿蒙系统在研发创新方面已经开始打动越来越多的海外国家。
      伴随着鸿蒙系统在国内外走向成功，越来越多的智能终端加入鸿蒙生态，华为将从根本上粉碎美国的封杀铁拳，到时候华为手机也将王者归来。

鼎桥是国产品牌吗

鼎桥是国产品牌。

鼎桥手机是鼎桥通信技术有限公司旗下的手机品牌。

鼎桥通信技术有限公司于2005年在北京成立，在北京、上海和成都三地设立研发中心，员工超过1400人，47%的员工拥有硕士或博士学历。

鼎桥通信技术有限公司于2005年在北京挂牌成立，致力于TD-SCDMA无线接入网络设备的研发、销售和服务。

该公司是西门子通信集团和华为技术有限公司合资组建的全资外资企业，其中西门子与华为分别拥有51%和49%的股份。鼎桥通信总经理邓飚曾在华为任职22年，华为轮值董事长徐直军任鼎桥通信董事。

鼎桥通信的前身是诺基亚和西门子的合资公司诺西，致力于做电信设备提供商，在3G时代就已经存在。后来诺基亚把股份卖给了西门子，华为入股，就诞生了鼎桥通信。

经营范围：“设计、研发、制造（限分支机构在工业园区内经营）、测试、集成、销售：集群通信系统设备、手机、终端、集群软件、计算机软硬件产品及其零部件并提供系统解决方案和相关技术服务；以承接服务外包方式从事系统设计、研发、管理、信息技术支持管理；

货物、技术进出口；通信工程设计、施工（凭资质许可证经营）；研发、销售通信设备（不含无线电广播电视发射设备及卫星地面接收设备）并提供相关技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。

以上内容参考 百度百科-鼎桥通信技术有限公司

华为与鼎桥的关系

鼎桥是华为技术和西门子组建的中外合资企业。

成都鼎桥通信是西门子和华为共同成立的中外合资企业，双方持股比例分别为51%和49%，主要业务是做行业专网。鼎桥与荣耀有太多相似了，比如都传承华为基因，倚重技术、响应速度快、执行力强等。或者说，鼎桥通信就是华为终端的“影分身”鼎桥是西门子通信集团和华为技术有限公司合资组建的全资外资企业。

鼎桥和华为的产品关系

鼎桥此前也做手机，只不过是行业定制终端，采用华为手机+TDOS系统+自研应用软件的方式，主打双系统、安全和定制化，每年出货量在10万部级别。

鼎桥的行业定制终端有两个特点，一是采用的华为机型一般为上一年的旧款，二是价格更高。例如，华为推出Mate30的那一年，鼎桥行业终端主打为Mate20，但价格却比肩新款Mate30，甚至更高。

计算机通信（宽带数据通信方向）

推荐一本书，《通信行业求职宝典：猎头视角》，里面有详细介绍
对于通信业的发展，各个细分行业的前途，各类公司的前途、薪水，面试等都有介绍。PS：ls介绍IT业差别也太大了，通信是通信，IT是IT
相信看了对你在通信业发展是很有帮助的，在卓越、当当等都有卖，你也可以问问你们当地的书店。
通信行业求职宝典：猎头视角
作者：魏小康、董敏、梁靖
下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录
第一部分 求职与通信行业
第1章 通信行业求职概述
1.1应届生求职
1.1.1求职怪状
1.1.2怎么办
1.1.3求职准备
1.2通信行业发展史
1.3通信行业就业前景
1.3.1产业结构与就业
1.3.2世界通信业发展与中国制造的崛起
1.3.3中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁
1.3.3企业招聘的变迁
1.3.4 其它
1.4 通信行业求职概述
1.5 简历篇
1.5.1简历筛选
1.5.2 简历应该包含的内容
1.5.3 简历制作注意事项
1.5.4 简历实战
1.5.5 简历投递
1.6 求职信
1.7 笔试篇
1.7.1 笔试考察内容
1.7.2 笔试注意事项
1.8 面试篇
1.8.1 面试的类型
1.8.2 面试的形式
1.7.3 面试内容
1.7.4 面试注意事项
1.9 男女着装
1.9.1 男士着装
1.9.2 女士着装
1.10 待遇篇
1.10.1 基本工资
1.10.2 奖金
1.10.3 差补
1.10.4 午餐、交通、通信费等常见补助
1.10.5 四险一金
1.10.6 其他现金收入
1.10.7 非现金待遇
1.11 论Offer的取舍
第2章通信行业分析
2.1 通信产业产业链分析
2.2 电信运营商
2.2.1中国电信集团公司
2.2.2 中国移动通信集团公司
2.2.3 新联通
2.2.4 中国卫星通信集团公司
2.3 通信设备制造商
2.3.1 通信设备制造商概述
2.3.2 接入设备商
2.3.3 移动通信设备商
2.3.4 数据通信设备商
2.3.5 传输设备商
2.3.6 交换设备商
2.3.7仪表厂商
2.3.8 其他
2.4 支撑系统
2.5 工程规划设计、监理与安装企业
2.5.1 行业概述
2.5.2 工程规划设计企业
2.5.3 工程监理企业
2.5.4 工程安装企业
2.6 终端制造企业
2.6.1 概述
2.6.2 手机制造企业
2.6.3 其他终端制造与设计企业
2.7 增值业务领域
2.7.1 CP
2.7.2 SP
2.8其他
2.8.1 政府机关
2.8.2 媒体和出版单位
2.8.3 其他行业的信息支撑业务
2.8.4 系统集成商
2.8.5 外包公司
第3章 电信运营商求职指南
3.1 中国移动通信集团求职指南
3.1.1 中国移动通信集团求职概述
3.1.2 中国移动通信集团组织架构
3.1.3 地市公司各部门和岗位分析
3.1.4 员工收入分析
3.1.5 求职移动
3.2 中国电信集团公司求职指南
3.2.1 中国电信集团公司求职概述
3.2.2中国电信集团公司组织架构
3.2.3 地市公司各部门的岗位分析
3.2.4 员工收入分析
3.2.5 求职电信和网通
3.3 新联通求职指南
3.3.1 新联通求职概述
3.3.2 新联通组织架构
3.3.3 地市各部门的岗位分析
3.3.4 员工收入分析
3.3.5 面试与笔试
第4章 电信设备制造商求职指南
4.1概述
4.1.1 通信厂商内部工作流程概述
4.1.2 通信厂商内部岗位概述
4.1.3 大型厂商组织结构
4.1.4 中小型厂商组织结构
4.2 华为技术有限公司
4.2.1 公司介绍
4.2.2 组织机构
4.2.3 招聘概述
4.2.4 笔试和面试
4.2.5 薪资与福利
4.3 中兴通讯股份有限公司
4.3.1 公司介绍
4.3.2 组织结构
4.3.3 招聘概述
4.3.4 笔试和面试
4.3.5 薪资与福利
4.4 爱立信（中国）有限公司
4.4.1 公司介绍
4.4.2 组织结构
4.4.3 招聘概述
4.4.4 笔试和面试
4.4.5薪资与福利
4.5 思科中国
4.5.1 公司介绍
4.5.2 组织结构
4.5.3 招聘概述
4.5.4笔试和面试
4.5.5 薪资与福利
4.6 北电网络有限公司
4.6.1 公司介绍
4.6.2 组织结构
4.6.3 招聘概述
4.6.4 笔试和面试
4.6.5 薪资与福利
4.7 摩托罗拉公司
4.7.1 公司介绍
4.7.2 组织结构
4.7.3 招聘概述
4.7.4 笔试和面试
4.7.5 薪资与福利
4.8 鼎桥通信技术有限公司
4.8.1 公司介绍
4.8.2 组织结构
4.8.3 招聘概述
4.8.4 笔试和面试
4.8.5 薪资与福利
4.9 大唐电信科技产业集团
4.9.1 公司介绍
4.9.2组织结构
4.9.3招聘改书
4.9.4笔试和面试
4.9.5薪资与福利
4.10 Elektrobit集团
4.10.1 公司介绍
4.10.2组织结构
4.10.3招聘概述
4.10.4笔试和面试
4.10.5 薪资与福利
4.11 中国普天信息产业股份有限公司
4.11.1 公司介绍
4.11.2 组织结构
4.11.3 招聘概述
4.11.4 笔试和面试
4.11.5 薪资与福利
4.12 诺基亚西门子网络设备有限公司
4.12.1公司介绍
4.12.2组织结构
4.12.3招聘概述
4.12.4笔试和面试
4.12.5薪资与福利
4.13 阿尔卡特朗讯科技公司
4.13.1 公司介绍
4.13.2 组织结构
4.13.3 招聘概述
4.13.4 笔试和面试
4.13.5 薪资与福利
4.14 亚信科技（中国）有限公司
4.14.1 公司介绍
4.14.2 组织结构
4.14.3 招聘概述
4.13.4 笔试和面试
4.14.5 薪资与福利
第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南
5.1 规划设计院求职指南
5.1.1概述
5.1.2 部分规划设计院介绍
5.1.3 岗位分析
5.1.4 求职指南
5.2 监理类公司
5.2.1 概述
5.2.2 部分监理公司介绍
5.2.3 岗位分析
5.2.4 求职指南
5.3 工程安装与建设类公司
5.3.1 概述
5.3.2 部分工程公司简介
5.3.3 岗位分析
5.3.4 求职指南
5.4补充
第6章 其他
6.1增值业务公司求职指南
6.1.1概述
6.1.2岗位分析
6.1.3招聘概述
6.1.4待遇概述
6.2 手机制造公司求职指南
6.2.1 概述
6.2.2 岗位分析
6.2.3 招聘概述
6.2.4 待遇概述
6.3 通信媒体出版行业求职指南
6.3.1 媒体行业求职综述
6.3.2 媒体行业笔试和面试
6.3.3 出版行业求职综述
6.3.4 出版行业笔试和面试
6.4 其它行业信息支撑部门求职指南
6.5 外包公司求职指南
6.5.1 外包公司概述
6.5.2 部分外包公司求职介绍
第二部分 通信行业专业知识
第7章 通信概述
7.1 通信发展史
7.2 通信系统的组成和分类
7.2.1 通信系统的组成
7.2.2 通信系统的分类
7.3 通信系统的关键技术
7.4 相关试题分析
第8章 传输网
8.1 传输网的基本概念
8.2 光同步数字传输网
8.2.1 PDH和SDH
8.2.2 SDH网的概念
8.2.3 SDH网的结构
8.2.4 SDH网的规划和组网
8.3 相关试题分析
第9章 交换网
9.1 交换网概述
9.2 电路交换
9.3 分组交换
9.4 帧中继
9.5 ATM
9.5.1 ATM的基本概念
9.5.2 ATM的特点
9.5.3 ATM网络
9.6 IP交换
9.6.1 IP交换的基本概念
9.6.2 IP交换的协议及模型
9.6.3 IP交换机的构成及工作过程
9.7 光交换
9.7.1 光交换的基本概念
9.7.2 光交换的特点及方式
9.7.3 光交换原理
9.8 相关试题分析
第10章 接入网
10.1 接入网概述
10.1.1 接入网的定义和界定
10.1.2 接入网的功能结构和分层模型
10.1.3 接入网的接口
10.1.4 接入网的特点和分类
10.2 有线接入技术
10.2.1 xDSL接入技术
10.2.2 光纤接入技术
10.2.3 HFC接入技术
10.3 无线接入技术
10.3.1 WLAN技术
10.3.2 WiMAX技术
10.4 相关试题分析
第11章 移动通信系统
11.1 移动通信概述
11.2 第二代移动通信系统
11.2.1 GSM/GPRS系统
11.2.2 IS-95 CDMA系统
11.3 第三代移动通信系统
11.3.1 3G发展情况概要
11.3.2 UMTS/WCDMA系统
11.3.3 CDMA2000系统
11.3.4 TD-SCDMA系统
11.4 B3G/4G演进
11.4.1 B3G/4G演进趋势
11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA
11.4.3 LTE及AIE
11.4.4 B3G/4G关键技术
11.5 相关试题分析
第12章 网络运营支撑系统
12.1 信令网
12.1.1 信令概述
12.1.2 No.7信令系统
12.1.3 No.7信令网
12.2 同步网
12.3 网络管理系统
12.3.1 网络管理概述
12.3.2 简单网络管理协议
12.3.3 公共管理信息协议
12.3.4 电信管理网
12.3.5 网络管理的发展趋势
12.4 相关试题分析
第13章 数据通信
13.1数据通信概述
13.2数据通信的研究内容
13.3数据通信系统的构成
13.4数据通信系统的主要性能指标
13.4.1 可靠性指标
13.4.2 有效性指标
13.5数据传输的主要技术
13.5.1数据传输的基本方式
13.5.2多路复用技术
13.5.3交换技术
13.5.4差错控制技术
13.6相关试题分析
第14章 网络规划及优化
14.1 网络规划
14.1.1 计算机网的网络规划
14.1.2 电信网的网络规划
14.2 网络优化
14.3 相关试题分析
第15章 通信业务
15.1 基本业务
15.2 增值业务
15.3 VoIP
15.4 WAP
15.5 IPTV
15.6 相关试题分析
第16章 下一代网络
16.1 NGN概述
16.1.1 NGN的定义和特征
16.1.2 NGN的业务和协议
16.1.3 NGN的功能分层结构
16.1.4 NGN的主要技术
16.2 软交换
16.2.1 软交换概述
16.2.2 软交换的功能和协议
16.2.3 基于软交换的NGN
16.3 IMS
16.3.1 IMS概述
16.3.2 IMS体系结构和功能
16.3.3 基于IMS的NGN
16.4 网络融合
16.4.1 网络融合概述
16.4.2三网融合
16.4.3 固定移动网络融合
16.5 相关试题分析
第三部分 试题透析与讲解
第17章 概述
第18章 专业能力考核
18.1 概述
18.2通信专业知识
18.2.1概述
18.2.2推荐书籍
18.2.3笔试和面试题
18.3 C/C++
18.3.1 概述
18.3.2 推荐书籍
18.3.3 笔试和面试题
18.4 Java
18.4.1 概述
18.4.2 推荐书籍
18.4.3笔试和面试题
18.5 数据结构与算法
18.5.1概述
18.5.2推荐书籍
18.5.3笔试和面试题
18.6数据库类
18.6.1概述
18.6.2推荐书籍
18.6.3笔试和面试题
18.7测试类题目
18.7.1概述
18.7.2 推荐书籍
18.7.3笔试和面试题
第19章 智商测试
第20章 综合能力考核
20.1 概述
20.2 针对求职者个人的问题
20.2 观点称述类题目
20.3 情景类题目
20.3.1 单面试题
20.3.2 群面试题
20.4 开放性问题
第21章 职业性格测试
21.1 概述
21.2 MBTI职业性格测试
第22章 其它测试
22.1 英语测试
22.2 公务员考试
22.2.1概述
22.2.2公务员考试笔试
22.3 提问
第四部分 求职热点问题
第23章 概述
第24章 三方协议、户口及档案
24.1 毕业生就业流程及三方协议
24.1.1应届毕业生就业流程
24.1.2全国普通高等学校毕业生就业协议书
24.1.3签署三方协议注意事项
24.2 户口
24.2.1户口及户籍制度的历史
24.2.2户口对个人的作用
24.2.3户口迁移
24.2.4北京市户口的办理
24.2.5上海市户口的办理
24.2.6其它
24.3 档案
24.3.1档案制度介绍
24.3.1毕业后迁移档案
24.3.3其它
第25章 体检
25.1 国家相关政策及规定
25.1.1 国家相关法规
25.1.2 常用体检标准
25.2体检内容
25.3体检的注意事项
25.4其它
第26章 认证
26.1 常见的认证种类
26.1.1 通信、IT类
26.1.2 外语类
26.1.3 其它
26.2 对认证考试的看法
第27章 一线城市与二线城市
27.1 七彩生活
27.2 一线城市与二线城市的工作生活
27.2.1 一线城市
27.2.2 二线城市
27.2.3 我国城市化的发展规律
27.3 如何取舍
第28章 大企业与中小企业
28.1 大企业与中小企业的优劣势
28.1.1 大企业的优劣势
28.1.2 大企业的优劣势
28.2 如何选择
28.2.1 概述
28.2.2 大型企业
28.2.3 中小企业
28.2.4 如何取舍
第29章 防止受骗
29.1 常见求职陷阱
29.1.1 薪酬陷阱
29.1.2 试用期陷阱
29.1.3 骗取金钱
29.1.4 直销、保险
29.2 培训与就业
第30章 论“先就业再择业”
30.1 先就业再择业的难度
30.2 如何先就业再择业
第31章 违约
附录 A 参考文献及网站
附录B 常用资源一览表

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