靠谱，靠业绩与能力吃饭。
平安工作，最棒的地方应该是在平安大学学习、进修。作为一个持续性学习型组织，平安不仅有学习平台知鸟，还有自己的平安大学，课程覆盖了专业知识、职场沟通、心态调整等。
保险跟其他的商品销售不一样，并不是一手交钱一手交货的模式，而是单纯的交钱买保险，具体什么时候用就看投保人什么时候需要用了，模式上一本万利。在员工试用期内，将保险推荐给自己的熟人来买，如果他最后通过了额定指标的考验，那就证明这个人在人脉和能力上都尚可，那就可以吸纳进公司成为正式员工；反之亦然，如果不行，那就辞退再招，不断循环。
所以概括来说，保险是”零成本发展下线“，因为保险招人并不是由HR进行，而是由各个保险主管做的事情。你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量，那你就去发展下线，公司不承担招聘成本，经过以上的一套流程后，过了标准的留下成为正式员工。而且大家身边都有很多为了支持自己做保险而买保险的亲朋好友，说白了保险公司玩的就是这个。既然选择一条靠人脉靠业绩发财的路，那就一个愿打一个愿挨好好走呗。
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