报考了人力资源管理的考生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。那么已经报考了人力资源管理专业的娄底自考生需要考哪些课程呢？菁英职教网小编为考生们整理了下表，供大家参考。
人力资源管理考试课程
| 课程类别 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 | |
| 必 考 课 | 公共 基础课 | 01 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 02 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | | ||
| 专 业 核 心 课 | 03 | 00054 | 管理学原理 | 6 | | |
| 04 | 00152 | 组织行为学 | 4 | | ||
| 05 | 03325 | 劳动关系学 | 8 | | ||
| 06 | 05963 | 绩效管理 | 4 | | ||
| 07 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | | ||
| 08 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | | ||
| 09 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | | ||
| 10 | 10052 | 职业生涯规划与管理 | 6 | | ||
| 选 考 课 | 推 荐 选 考 课 | 11 | 00015 | 英语(二) | 14 | 选考课不得少于3门、学分不得低于22学分。 |
| 12 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |||
| 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | ||||
| 13 | 00182 | 公共关系学 | 4 | |||
| 14 | 00320 | 领导科学 | 4 | |||
| 15 | 03453 | 创业学 | 6 | |||
| 16 | 02047 | 社会心理学(二) | 6 | |||
| 毕业环节 | 17 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 0 | | |
| 总学分 | 74 | | ||||
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。湖南自考生网建议：想快速通过考试，在报名前可以先咨询我办指导老师。
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